February 3, 2023

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Endeavor Mining honorée et récompensée.

Deux des employés de Endeavor Mining, Mme Laetitia Gadegbeku-Ouattara et Mme Maïmouna Guembre font partie des 100 femmes inspirantes dans le monde de l’industrie minière (WIM100). Elles ont été sélectionnées par Women in Mining UK qui est une organization qui défend les intérêts des femmes dans le secteur minier. L’objectif visé est de promote l’emploi, le maintien et le progrès des femmes dans

l’industrie. Pour cette quinquième édition, WIM100 met en lumière la diversité des talents dans le sector minier et “rend hommage aux femmes inspirantes dont l’histoire est riche, quel que soit leur

rôle ou leur niveau hiérarchique.” Les 100 femmes présentées ont été sélectionnées pour leurs “contributions inspirantes à une industrie minière plus forte, plus sure et plus durable.” L’une des employés de Endeavor Mining, en la personne de Laetitia Gadegbeku-Ouattara est la country manager pour la Côte d’Ivoire, “elle entretient

Essentially les relations avec les entités gouvernements et les parties prétantes nationales et gère les dossiers d’acquisition des permis et autorisations minières et parallelement la négotiation d’accords miniers.” She is also the marraine de l’association des femmes,

l’AFEMI, à la mine Endeavor d’Ity, et elle encadre les femmes qui travailunt dans l’industrie pour assurer un solide bassin de futures dirigeantes. Quant à

Maïmouna Guembre, elle est spécialiste de la fermeture de mines pourEndeavour based in Burkina Faso, a été l’une des premières metallurgistes du country. She is also vice-president of AFEMIB, Association minière au Burkina Faso. Elle travaille en étroit collaboration avec ses colleagues, tant

au sein d’Endeavour que dans l’industrie minière, pour promote l’inclusion d’un plus grand nombre de femmes. Par la voix du vice-président exécutif ressources humaines et communication, M. David Dragone et au nom de tous les employés d’Endeavour, la compagnie minière tient à féliciter Laetitia et Maïmouna “pour cette realization incroyable. Leur inclusion dans une publication aussi prestigieuse témoigne non seulement de leur expertise dans leurs domaines de prédilection, mais aussi du travail qu’elles font toutes les deux pour promote l’inclusion des femmes dans l’industrie et faire connaissance les avantages que le sector miner peut apporter à leurs collectivités et pays d’accueil. Il est important

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que les générations futures puissent être inspirées par les modèles d’aujourd’hui », at-il dit dans un communiqué parvenu à Dakaractu.

Honorée par ces distinctions, Endeavor Mining s’engage à créer un milieu de travail inclusif et à promote la diversité des genres, en mettant l’accent sur l’augmentation de la représentation des femmes au sein de l’entreprise. Pour rappel, en 2021, “9 % des employés étaiten des femmes et des efforts importantes sont déployable pour continuer à augmenter ce nombre. Au niveau de la direction, 14 % des members du Comité

Exécutif de gestion d’Endeavour sont des femmes et 24 % des subordonnées direct des membres du Comité exécutif de gestion sont des femmes”, lit-on dans la même note.

Le groupe Endeavor Mining, signataire des principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, accompagne avec son réseau EDV Femmes toutes les initiatives des groupements de femmes

à l’échelle du groupe. EDV Femmes, created in 2021, represents the global community of women in the enterprise to help them build and strengthen their own networks within the company.

compagnie en leur ofrante une platforme de soutien. Au Sénégal, le WOSAS (Women Solidarity Association of Sabodala), initiated and managed by employees of their site minier de Sabodala is in charge of initiatives for women and does not l’association est aussi membre de Women in Mining

Senegal (WIMS)..