Plus grandes sont les entreprises, plus rares sont les femmes à leur tête

Plus la taille des entreprises augmente, moins on trouve de femmes à leur tête: elles sont 14% dans les entreprises de moins de 50 salariés, mais more que 6% dans celles qui en comptent plus de de 250, selon une étude présentée judi par Bpifrance . La banque publique enquêté aupres de 417 dirigeantes et 743 dirigentes des PME de plus de ten salariés et d’entreprises de taille intermédiaire (ETI), qui emploient entre 250 et 4.999 personnes. According to cette étude, les PME et les ETI ne sont que 12% à être dirigées par des femmes.

Le chiffre d’un tiers de femmes entrepreneures, souvent cité, comprend, contrairement à l’étude, les très petites entreprises (TPE), qui emploient moins de dix salariés, au sein desquelles la part de femmes dirigeantes est plus élevé. According to l’enquête de Bpifrance, leur rémunération moyenne est inférieure à celle des hommes, et ce «quelle que soit la taille de l’entreprise». Un quart d’entre elles gagnent moins de 50.000 euros par an, contre 14% des hommes et 5% plus de 250.000 euros, contre 11% des hommes.Et elles sont plus souvent célibataires ou divorcées, même si elles sont mariées ou pacsées à 79%. According to les résultats obtenus par Bpifrance, il est faux de croire que les femmes éprouvent more de difficulties que les hommes dans l’access au financement. Mais les cheffes d’entreprises «sont un peu plus prudentes que les hommes sur les levées de fonds et le financement de la croissance», explained to AFP Elise Tissier, director of the Lab de Bpifrance who carried out the investigation. Si 37% de dirigeantes de PME et d’ETI ont created leur entreprise, près d’une sur trois a repris une affaire familiale, contre un dirigeant masculin sur ten.

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Les dirigeantes ont le même niveau d’études que les dirigeants, c’est à dire majoritairement Bac+5, mais «elles sont plus frequently issues de filières commerciales et de gestion, là où les dirigenes priviléient des filières scientifiques et techniques». Le parcours des dirigeantes est souvent «moins linéaire» que celui de leurs homologues masculins, et elles sont plus jeunes, avec un âge median de 50 ans contre 54 chez les hommes. Avant de prendre la tête de l’entreprise, les dirigeantes étaiten more souvent des salariées non cadres dirigeantes (à 46%) que cadres dirigeantes (à 36%), tandis que leurs homologues masculins étaiten cadres dirigeantes à 52%.